産業医のせいで相当病みました。
いつき（@guchi_gucchi123）です。
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職歴5ヶ月で外資系企業の研究職から内定
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産業医面談でとんでもなく揉めました。
そして、ショックでした。
精神疾患による異動は「わがまま」
その一言だけで、
自分の精神状態は
どん底まで落ちました。
１週間経ってようやく回復。
この間に自分はある人に
助けを求めました。
「会社に退職勧奨されている」
「どうしたらいいかわからない」
「助けてください…」
そう、勇気を振り絞った時の
お話をします。
・休職中に会社ともめた
・産業医との相性が悪い
・担当がブラック産業医だった
・休職中って誰に頼ればいいかわからない
休職のトラブルはいろいろ聞いてましたが、
まさか自分がこんな目に遭うとは…
同じような境遇の人の
力になれればと思います。
強力助っ人召喚
もう社内の人は信用できない。
そんな状況だったので、
自分はある人を頼りました。
それは、
「大学のキャリアカウンセラー」です。
就活自体には
「大学のキャリアセンター無能」
とかバカにする人もいて
活用していない人も多かったのでは
ないでしょうか？
自分はかなりお世話になりました。
その中でも、特に信頼していた人に
ことの経緯を全てお話し、相談しました。
（人事歴20年以上のベテランさんです。）
相談内容
主な相談内容はこちら
- 部署異動を前提とした復職は無理？
- 転職するしかない？
結論、
部署異動を前提とした復職は
「可能である」と伝えられました。
この一言が聞けて、
とりあえずほっとしました…
なぜ「わがまま」な異動希望と思われたのか
わがままと捉えられてしまったのには
いくつかの原因が考えられると
教わりました。
- 産業医と主治医の病状に関する認識が異なる
- 診断書に曖昧な表現が使用されている
（仕事のストレス、人間関係のストレスなど…）
確かに自分自身、診断書の詳細を
気にしたことはありませんでした。
また、産業医は主治医の診断書を見て、
面談を行っているから、
いくら自分が病状を説明したところで、
聞く耳も持たないのも
妙に納得できました。
場合によっては、
会社が仲裁に入って
産業医と主治医間の
連絡をとってもらうのも
有効な手段だそうです。
復職と異動を同時に叶える方法
今所属している部署で
働くのはもう無理です。
という証明には、
「ストレス」「薬の副作用」
と言う言葉だけでは足りないのが
現状だそうです。
その「ストレス」は
パワハラによるものなのか？
長時間労働によるものなのか？
作業環境（音・光・アレルギー等）が原因か
具体的な内容を診断書に
記述しないと伝わりにくいそうです。
単純に精神疾患の診断書だけじゃ、
不十分なのは腑に落ちませんね…
それでも異動が認められない場合は
正真正銘のブラック企業だと思います。
要するに、現部署で復職して
「安全配慮義務違反」に
該当する場合には
異動が認められるケースが
多いようです。
ちなみに自分は
心療内科以外の
診断書（働けない根拠）を
ゲットできそうなので、
異動復職がおそらく可能である
と言う目処が立ちました！
（内心ほっとしてる）
最後に
診断書なんてただ休職に
必要な書類で事務的に
発行してもらってましたが、
記載内容がとても
重要であることを学びました。
これから休職する人がいたら、
診断書に記載されている内容に
一度、目を通すことを
お勧めします！！！
【追記】頑張ったけど異動叶わず
結局、産業医・会社との交渉決裂
復職せずに退職する道を選びました。
ですが後悔していません。
転職して、生き生きとして
充実した生活を送れるようになりました。
いろいろと手を尽くした上で、
会社や産業医と理解し合えない場合は
退職するのも一つの手だと思います。
皆様の人生に幸あれ！
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